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Ressources Humaines

CAPACITÉS prend naissance à la croisée de deux univers : l’environnement de la recherche et le monde socio-économique. Le modèle de CAPACITÉS permet à ses ingénieurs de travailler au cœur des laboratoires académiques, en étroite collaboration avec les chercheurs de Nantes Université.

Nos engagements

 

Respecter la légalité et la réglementation pour mieux vous respecter, que ce soit pour des sujets de grande envergure tel que la parité femme-homme ou bien la lutte contre le harcèlement, mais aussi pour le suivi administratif dans le quotidien du salarié.
Etudier, cartographier, suivre les talents, les expertises de nos salariés par le biais d’entretien de carrière annuel permettant de recueillir, d’analyser les besoins et d’anticiper des adaptations de compétences ou de missions.
Lier notre organisation au rapport humain et appliquer un management des RH de proximité, très horizontal, en ayant un lien étroit avec tous nos salariés mais également en apportant notre aide aux animateurs d’équipe.
Appréhender uniquement la compétence et le savoir-être lors de nos entretien de recrutement.
Toujours fidéliser nos talents.
Identifier et garantir une équité salariale.
Oeuvrer pour un cadre d’organisation souple qui préserve des temps de repos et l’épanouissement.
Nourrir le sentiment d’appartenance.

L’index 2021 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 81/100

 

Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur 3 – % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental : 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations  : 0/10

 

 

Plan des actions 2022

 

  • Identifier les CSP qui n’ont pas permis d’attendre le résultat optimal afin d’apporter es ajustements nécessaires.
  • Continuer à publier des offres d’emploi précisant l’accessibilité aux postes aussi bien aux hommes qu’aux femmes.
  • Toujours aucune discrimination ne sera faite selon le sexe du salarié, qui bénéficie d’un salaire fixé de manière objective en fonction de son niveau, de son expérience et de ses responsabilités.
  • Toujours aucune discrimination ne sera faite pour l’accès à des postes d’encadrement.
  • Poursuivre le travail de mise à jour, d’analyse et d’appréciation des fiches de postes de chaque salarié.
  • Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux formations afin de prévenir toutes pratiques discriminantes.
  • Prévenir, combattre et sanctionner les comportements et agissements sexistes et sexuels au travail.

 

Recrutement

 

CAPACITÉS recrute tout au long de l’année des profils correspondant à ses différentes expertises mais aussi à ses fonctions supports.

N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à l’adresse rh@capacites.fr si vous souhaitez intégrer nos équipes. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous si une opportunité correspondant à votre profil se présente.

Découvrez nos offres d’emploi dans la rubrique Actualités

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