Ressources Humaines

Nos engagements

Respecter la légalité et la réglementation pour mieux vous respecter, que ce soit pour des sujets de grande envergure tel que la parité femme-homme ou bien la lutte contre le harcèlement, mais aussi pour le suivi administratif dans le quotidien du salarié.

Etudier, cartographier, suivre les talents, les expertises de nos salariés par le biais d’entretien de carrière annuel permettant de recueillir, d’analyser les besoins et d’anticiper des adaptations de compétences ou de missions.

Lier notre organisation au rapport humain et appliquer un management des RH de proximité, très horizontal, en ayant un lien étroit avec tous nos salariés mais également en apportant notre aide aux animateurs d’équipe.

Appréhender uniquement la compétence et le savoir-être lors de nos entretien de recrutement.

Toujours fidéliser nos talents.

Identifier et garantir une équité salariale.

Oeuvrer pour un cadre d’organisation souple qui préserve des temps de repos et l’épanouissement.

Nourrir le sentiment d’appartenance.

Plan des actions 2024

• Poursuivre la politique d’égalité à l’embauche et d’équité dans le suivi des évolutions
• Poursuivre le travail de mise à jour, d’analyse et d’appréciation des fiches de postes de chaque salarié
• Sensibiliser l’encadrement
• Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux formations afin de prévenir toutes pratiques discriminantes
• Continuer à s’engager sur l’accès des femmes dans les fonctions d’encadrement
• Lever les freins sur à l’ascension professionnelle des femmes (plafond de verre)
• Prévenir, combattre et sanctionner les comportements et agissements sexistes et sexuels au travail